当下最火的“灵活用工”,需要哪些实现的条件?


2020年,对于企业而言是危机和机遇并存的一年,一方面,疫情打乱了原本的发展计划,增加了营收难度,另一方面,黑天鹅事件造成的混乱,又将成为企业变革的重要机会。


“灵活用工”可以说是当下讨论度最高的用工模式。据测算,2019 年中国灵活用工市场规模已达到15000亿元,且每年增速保持在15%左右。即便如此,我国的灵活用工渗透率仍不到2%,发展空间依旧广阔。


今天,微税猫就和大家谈谈实现“灵活用工”需要哪些条件?



政策条件


企业要实现灵活用工,需要具备一定的法律条件保证用工合规、财税合规。


我国关于灵活用工的法律中,一方面是《劳动合同法》规定的:允许多种兼职。因此从法律角度来看,灵活用工是被认可的用工方式。另一方面,企业在采用灵活用工模式时,在结算时所涉及的个税等财税方面也应合法合规,这方面可以参照以下条款:


《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》

第三十七条:对未按照规定办理税务登记的从事生产、经营的纳税人以及临时从事经营的纳税人,由税务机关核定其应纳税额,责令缴纳。第四十四条:税务机关根据有利于税收控管和方便纳税的原则,可以按照国家有关规定委托有关单位和人员代征零星分散和异地缴纳的税收,并发给委托代征证书。受托单位和人员按照代征证书的要求,以税务机关的名义依法征收税款,纳税人不得拒绝;纳税人拒绝的,受托代征单位和人员应当及时报告税务机关。



《个人所得税法实施条例》第六条(五)经营所得是指:

1.个体工商户从事生产、经营活动取得的所得,个人独资企业投资人、合伙企业的个人合伙人来源于境内注册的个人独资企业、合伙企业生产、经营的所得;

2.个人依法从事办学、医疗、咨询以及其他有偿服务活动取得的所得;

3.个人对企业、事业单位承包经营、承租经营以及转包、转租取得的所得;

4.个人从事其他生产、经营活动取得的所得。



除了上述的法律依据外,今年政府部门还陆续发布了相关政策鼓励发展“灵活用工”:


7月15日,国家发展改革委、中央网信办、工业和信息化部等13个部门联合印发《关于支持新业态新模式健康发展 激活消费市场带动扩大就业的意见》(以下简称“意见”),《意见》中内容倡导以创新生产要素供给方式,激活消费新市场,发展新的就业形态。


李克强总理在7月22日的国务院常务会议上强调:“要取消对灵活就业的不合理限制,引导劳动者合理有序经营。”当天会议特别提出:“确定支持多渠道灵活就业的措施,促进增加居民就业和收入。”


7月31日,国务院办公厅发布《关于支持多渠道灵活就业的意见》。《意见》强调个体经营、非全日制以及新就业形态等灵活多样的就业方式,是劳动者就业增收的重要途径,对拓宽就业新渠道、培育发展新动能具有重要作用。具体从创业渠道、创业环境、保障支持三个方面提出政策措施。


供需条件


近几年企业雇佣正式员工的成本越来越高,招聘员工也越来越难;而现在以90后、Z世代为主的劳动者,对单调的工作环境的容忍度也越来越低。因此灵活用工基于招聘和成本的考虑,在人才市场上有了需求。


今年疫情黑天鹅事件的情况下,企业进一步意识到全职雇佣对于自身发展而言,是一个沉重的包袱,在这样的时间节点上,整个行业开始拥抱灵活用工,主动变革。



从劳动者的角度来讲,灵活用工可以提供不同场景切换的工作环境,对于年轻人而言,灵活用工是一个能够更加自由地支配自己工作时间的方式。环境的变化和观念的转变,会让更多的年轻人愿意用这种方式工作。


因此企业和劳动者双方对灵活用工都存在需求,需求成立,灵活用工的可行性才会更高。


技术条件


灵活用工的管理与传统管理方式相比,可以说是一种全新的管理方式。在灵活用工的适用场景中,诸如直播行业、线上教育/咨询行业、派送行业等常常存在人员分布广、线下无交流等情况。


因此,采用灵活用工模式还需具备一定的技术条件。主要包括两方面:一方面是灵活用工的管理,包括信息的发布、匹配、确认、考核等,以确保相关业务能够追踪具体情况,按时且保质保量地完成,这是人力资源管理的技术;另一方面是支付条件,即灵活用工按时结算的条件,能够确保自由职业人员的报酬及时发放,必要时提供代报个税的服务,保证灵活用工在财税方面做到合法合规。让企业降本增效的同时,个人到手的报酬增加。



因此提供灵活用工服务,要么企业自身有技术条件完成管理和结算,要么是委托给专业的第三方人力资源机构。微税猫是蓝鲸数科旗下灵活用工结算平台,通过微税猫,企业可以合法取得增值税发票,合法合规入账,用于抵扣,显著减少用工成本。企业的用工方式也会更加灵活,企业风险更低。自由职业人员也能够实现个税降低,个人收入明显增加。



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