为什么要选择灵活用工?这几大优势告诉你!

近年来,“灵活用工”凭借其灵活、高效、低成本等诸多优势广受用人单位的欢迎,同时,其高度具备的自由性和灵活性,也越来越得到当代职场人的青睐。


在互联网背景下,灵活用工正日渐成为众多新兴行业广泛采用的劳务方式,随着的经济发展和利好政策的陆续出台,灵活用工为劳务双方带来了前所未有的便利,那么对于企业和个人,灵活用工究竟具备哪些优势呢大鱼为大家整理了以下内容,一起来看看吧。

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对于企业


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增强管理弹性

灵活用工往往能保持企业管理的弹性与可操作性,赋予企业必要的活力和操作空间,这些特点集中表现在:


(1)有效提高人力配置对业务需求的响应速度。如何让公司快速有效地找到匹配岗位要求的员工,在实践中是非常困难的事情。以正常流程来说,企业往往要花费大量的财力、人力来进行搜寻与面试工作,而且往往还不一定能够找到理想的人员。使用灵活用工方式后,不仅可以迅速完成人员配备,还能在具备一定人才储备的平台中快速找到匹配的人选,大大提高业务需求的响应速度。


(2)减少日常人事工作,合理规避用工风险。通过采用灵活用工,可以省去企业在人员管理、培训等方面的繁琐事务,提高企业整体的运营效率。很多选择灵活用工方式的企业,在经过适当的考察后,会考虑将能力突出的员工纳为正式员工。企业之所以采取这种“曲线救国”的方式,一方面是出于法律风险和经济成本过高的考虑,也有对了解一名员工的时间上的考虑。


法律规定下,合同期限的长短本质上与企业的人力成本紧密结合,通过采用灵活用工模式,能够让企业有足够的时间来确认员工是否匹配公司的职位要求,降低了企业因用工失误带来的隐性风险和成本。


(3)缓解雇佣压力,避免冗员难题。企业的经营与效益或多或少都具有不可控性,但是人力成本不会因为这一因素的波动而相应减少,所以企业根据自身的特点和经营的规律,在变更比较频繁的岗位上选择灵活用工是一个理想的方法,也能大大缓解企业在招聘、留用的压力。同时,灵活用工能有效避免从内部临时借调员工或仓促雇佣潜在冗员带来的难题。避免企业因为仓促之间的招录不当而导致用工岗位时间性、匹配性、风险性等综合问题。



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保持竞争力

(1)成本控制目标更加清晰可见。对企业而言,人力成本的上升与能否可控才是最核心的问题。一旦采用了灵活用工的方式,企业人力成本上升控制的范围目标也就十分清晰了。通过把控用工模块和成本的可预见性,灵活用工可以节约固定人力成本,让企业的成本控制目标更加清晰可见。


(2)满足业务季节性波动需求。对于以季节性订单为主要生产方式的企业,因时间性波动产生的影响在很大程度上关系到企业成本资源利用的最大化,构成了企业在招聘时必须考虑的重要因素,故选择灵活用工也就成了解决问题的有效之举。


(3)提高组织战略的灵活性与高绩效性。企业面对一些调整业务配置和组织架构的情况时,灵活用工能够使公司快速有效地完成整合,优化组织架构,避免许多不必要的程序和法律规定上的阻碍。

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对于个人


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自主选择生活方式

通过灵活用工,个人可以自主决定工作时间以及所承担的任务期限,根据自身情况选择适宜的生活方式,实现工作与生活的平衡。同时,作为个人可以通过与企业建立合作关系的方式,快速了解不同企业、不同岗位的工作性质和强度,以相对较低的成本进行工作的试错,确定最适合自己的发展方向,同时无需受困于长期的劳动合约。 



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积累广泛的经验

通过短期的合作,个人可以在不同企业、不同岗位接受新的挑战,培养更具市场竞争力的技能,还可以获得相关的行业人脉,积累伴随整个职业生涯的宝贵经验。

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提升技能

相比传统雇佣关系中的“常规”工作,灵活用工可以让个人接触到更具战略性、挑战性的项目工作。通过这样的工作经历,个人能够积累更多的技能知识,了解更多样化的工作体系和流程,在项目中发挥重要作用,提升自身履历的含金量。 

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工作弹性

在转换工作或者寻求最适合自己的岗位期间,灵活用工往往是求职者的最佳选择。个人可以根据自身意愿选择短期项目工作,同一时间段内还可以根据自身精力、技能等方面的考量,同时兼顾其他的项目工作,将自身价值最大化。

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